Ressources humaines

Descriptif du secteur

Les professionnels du secteur des ressources humaines définissent et mettent en œuvre la politique de management, de recrutement ou encore des ressources humaines d’une entreprise. 

Ils peuvent également diriger une équipe ou un service. 

Formations aux métiers 

Les professions du secteur des ressources humaines sont accessibles à la suite des formations suivantes : 

  • Baccalauréat,
  • Diplôme de niveau bac +2 à bac +3 (BTS, DUT, licence) en gestion des ressources humaines, 
  • Master en sciences humaines ou ressources humaines, 
  • Master en droit social. 

La pratique d’une langue étrangère peut être demandée. 

Conditions d’exercice de l’activité 

Les professionnels du secteur des ressources humaines exercent leur activité au sein d’entreprises privées ou publiques ou encore de collectivités territoriales, en relation avec différents services (communication, comptabilité, représentant du personnel, etc.). 

Cette activité varie selon le secteur et la taille de la structure. 

Compétences requises 

  • Conduire une politique de ressources humaines, 
  • Concevoir un plan d'action, 
  • Réaliser la gestion des ressources humaines, 
  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires, 
  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire, 
  • Suivre un budget, 
  • Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure, 
  • Établir une Déclaration Sociale Nominative, 
  • Définir des besoins en formation, 
  • Suivre le traitement de mesures disciplinaires. 

Environnements de travail

  • Association, 
  • Collectivité territoriale, 
  • Entreprise, 
  • Société de conseil, 
  • Société de services, 
  • Organisation humanitaire.
Top 10 des métiers les plus demandés du secteur
  • Assistant / Assistante carrières et paie, 
  • Secrétaire du service personnel, 
  • Assistant / Assistante emploi formation, 
  • Directeur / Directrice de la formation en entreprise, 
  • Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap, 
  • Coach en développement des compétences, 
  • Responsable formation recrutement de l'entreprise, 
  • Responsable de l'administration du personnel, 
  • Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH), 
  • Responsable rémunérations.
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