FLOWBOW
Growth Hacker H/F alternance H/F
Contrat d'apprentissage
Début septembre 2021
Salaire : A définir selon profil
Paris
Bac +5, Bac +5
-
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A propos

Passionnés par l’apprentissage, le développement des compétences et l’orientation professionnelle, nous sommes d’abord partis d’une envie : 

Bâtir une société où chacun peut faire les métiers qui lui plaisent, tout au long de sa vie et qui lui permettent de vivre en phase avec ses besoins et ses aspirations !

Nous avons décidé de commencer par aider les entreprises et organismes de formation à digitaliser et faciliter le développement des compétences de leurs collaborateurs ou apprenants. 

Aujourd’hui, nous avons bientôt 2 ans, et une vingtaine de clients de toute taille partout en France. Nous sommes un membre très actif du Lab RH, de l’écosystème Edtech France, et nous sommes incubés par l’EMLYON Business school à Paris.

Nos valeurs
Descriptif du poste

Nous recherchons un growth hacker débutant (stage) pour :

  • gérer et améliorer (graphiquement comme au niveau du contenu) notre newsletter mensuelle sur notre CRM Hubspot (4000 abonnés environ), 
  • créer, puis insérer sur notre site et nos différents supports l’ensemble de nos landing pages (livre blanc, wébinaires, replay, interview…),
  • devenir le “chef de produit” de tout notre Blog : amélioration des call-to-action, de la présentation des articles, aspect graphique, contenu…., 
  • nous aider à écrire des séquences de prospection mails et Linkedin, mais aussi l’ensemble de notre stratégie de “Nurturing”, 
  • analyser les performances de nos actions marketing et commerciales (beaucoup basé sur le principe de l’A/B testing),
  • animer notre page Linkedin officielle,
  • participer au développement de Flowbow tout simplement :-)

Durée et date de l'apprentissage: 

Nous recrutons pour un début en Septembre, et pour une durée de 1 an.

 

Pourquoi il est important pour nous :

Nous sommes une start-up en pleine structuration. Le développement commercial et la génération de leads sont LA priorité pour nous cette année. 

Il faudra encore et toujours tester, analyser, se tromper, recommencer, mesurer…..une belle aventure en somme :-)

Ce que l’on peut offrir :

  • Un encadrement par des cofondateurs en direct, très disponibles et surtout qui veulent avant tout faire réussir l’équipe. 
  • Un job dans lequel les initiatives et les idées sont recherchées et même encouragées. 
  • Une super occasion d’apprendre beaucoup sur : les enjeux RH des entreprises, comment fonctionne une start-up dans la HR tech, le marché de la formation, ses formidables transformations, ses évolutions et difficultés, ou encore participer à la rédaction d’articles, à l’amélioration de process en test, etc...
  • Une montée en compétences sur le Growth Hacking en général, avec surtout une très grande diversité de tâches (Blog, Newsletter, outbound, inbound…..). Et bien sûr une vraie responsabilisation : vous verrez vos actions aboutir très concrètement, et participer au développement d’une start-up.
Profil recherché

Pour ce stage, il faut évidemment un intérêt certain pour tous les sujets de “Growth hacking” : génération de leads, landing pages, inbound, outbound….tous ces termes doivent vous parler. Que ce soit à l’école ou en dehors (chacun ses hobbys :-) ), vous devez y avoir été sensibilisé(e). 

Ensuite, deux compétences nous semblent essentielles pour réussir : 

  • Une aisance rédactionnelle élevée : vous rédigerez beaucoup beaucoup beaucoup de choses pendant ce stage. Sur différents supports, pour différents objectifs. Il ne faut pas être fâché avec l’orthographe ou avec son clavier !
  • Un bonne capacité d’analyse : si Excel est un bon ami, c’est un plus ! Il faut pouvoir jouer avec les chiffres, mais surtout savoir prendre du recul sur des données et savoir en tirer des conclusions pour les prochains tests.

Une mentalité d’entrepreneur : nous sommes logés dans un incubateur de start-ups, pas forcément dans un open-space tout confort. Nous n’avons pas les ordinateurs dernier cri, ni les avantages d’un grand groupe (tickets restaurant, cafétéria…). Il ne faut pas avoir peur de ça :-)

 

De la transparence lorsque l’on ne sait pas faire, ou que l’on a fait une erreur. C’est par les échecs que nous apprenons. Nous avons une maxime entre nous : “Don’t fear, don’t hide” ! 

Être “sympa”, honnête et vouloir faire les choses bien. Ce sera déjà énorme :-)

Notre philosophie au travail

Et bien...cf plus haut ! 

FLOWBOW
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